履歴書で最も重視されるのは「志望動機」ですが、それは、採用担当者は数ある求人の中からなぜこの病院を選んだのか、理由を知りたいからです。空白にせずきちんと記入欄を埋めるようにしましょう。志望動機を書くスペースはそれほど大きくありませんが、その中で自分の気持ちや熱意を伝えなければなりません。どのように書けばいいのか、押さえておきたいポイントを紹介しているので参考にしてください。採用担当者の心証を悪くするようなNG表現も一緒に説明しているのでチェックしておきましょう。
履歴書の記入欄の1つである志望動機は、応募者の熱意や意欲を判断する重要な項目です。適当に書いてはいけません。採用担当者の目に留まる志望動機を作成することが転職成功の秘訣ともいえるからです。とはいえ、「何を書けばいいのか思いつかない」という人もいることでしょう。志望動機が思いつかない原因として考えられるのは、「志望動機が掘り下げられていない」「ビジョンが曖昧」「文章にまとめることにこだわる」の3つです。それぞれどういうことなのか具体的に説明します。
「志望動機が思いつかない」と悩んでいるなら、まずは自己分析を行ってください。なぜ看護師として働きたいのか、これまで何を学んできたのかを振り返ることで自分の長所や短所、どのように職場に貢献できるのかが見えてきます。紙に書き出すと整理しやすくなるのでおすすめです。それから、応募先の経営理念や特徴など企業分析を行いましょう。この2つを行うことで志望動機が明確になり、ミスマッチも起こりにくくなります。自己分析に役立つ書籍も一緒に紹介しているので、そちらも参考にしながら進めてください。
志望動機を作成する際に押さえておきたいポイントをまとめています。採用担当者の目に留まるような志望動機を作成したいなら、まずはその病院でなければダメな理由を伝えましょう。応募先のホームページやパンフレットなどで情報を収集してください。そこに自分の考えを交えながら作成していくと説得力が増します。気をつけたいのは文字数です。相手が読みやすいように、文量を意識して書くようにしてください。作成したら誤字・脱字がないかもチェックしましょう。
志望動機は採用につながる重要な要素です。採用担当者の心証を悪くするような書き方は避けてください。ここではどのような点に注意すればいいのかをまとめていますので、必ず目を通しておきましょう。たとえば、給与や人間関係、残業の多さなどネガティブな理由で転職する場合、そのまま伝えると心証を悪くしてしまいます。なるべくポジティブな表現に変えて伝えるようにしてください。また、「理念に共感した」のように、ありきたりな内容だとテンプレートをそのまま使用した形になるので、注意が必要です。
丁寧な対応が魅力のレバウェル看護に相談すると、採用担当者の目に留まる志望動機を作成できるでしょう。内部情報に精通し、求める人物像を把握しているので、何をアピールすればいいのか適切にアドバイスしてくれるからです。
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経験が浅い場合は応募先の魅力やこれまでの経験をどう活かせるのかを伝えましょう。また、「なりたい看護師像」を伝えると、熱意や意欲があることをアピールできます。志望動機の一例も紹介しているので参考にしてください。
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転職活動で必ず聞かれる志望動機ですが、「思いつかず何から手をつければいいのかわからない」と途方に暮れている人も少なくありません。大切なのは現状を把握し、働きたい理由を明確にすることです。
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