志望動機を作成する際に押さえておきたいポイントは？

応募先の情報収集

採用担当者の目に留まる志望動機を作成するには「その病院でなければダメな理由」を書かなければなりません。求人票やホームページ、パンフレットなどから応募先の理念や事業内容を確認しましょう。特に、患者に対してどのような姿勢で臨んでいるのかは要チェックです。

自分の考えやエピソードを盛り込む

いくら応募先の理念が魅力的でも、「理念に共感して応募しました」というだけでは説得力がありません。いかに理念に共感し、どう貢献できるかを自分の考えや具体的なエピソードを交えて伝えてください。

ポジティブな表現に変える

前の職場に不満があって転職する場合、そのまま伝えるとネガティブな印象を与えかねません。「新しいフィールドでチャレンジしたい」「よりよいキャリアを築きたい」など、ポジティブな表現に変えることで前向きな姿勢をアピールできます。

向上心や意欲を示す

多くの医療機関では看護師に長く働いてもらうことを期待しています。応募先でどのように働きたいか、今後どのようにキャリアアップしていきたいかをアピールしましょう。

文字数に注意する

短い文章では熱意が伝わりにくいのですが、長すぎると読み手への配慮に欠けている、考えがまとまっていないと判断される可能性があります。大体、200～300文字程度で書くようにしましょう。志望するきっかけやこれまでの経験、自分の考え、応募先の特徴や理念と合致していることを書くと要点が伝わりやすくなります。

嘘をつかない

噓の内容を書くと面接で矛盾が発覚したり、入職後にミスマッチが起こったりします。応募先に迷惑がかかるだけでなく、合わない職場で働くことになるため、早期退職につながる可能性が高まります。

誤字・脱字は要チェック

書類を提出する前にスペルミスや文法ミスがないかも必ずチェックしてください。誤字脱字が直接合否につながるわけではありませんが、評価を下げる恐れがあります。

特に注意したいポイント

ポジティブな表現で長く働く意思があることをアピールしましょう。人手不足に悩まされている医療機関も多く、長く働いてくれる人を常に求めています。「イメージと違ったから」とすぐに辞めてしまいそうな人は採用しません。実際に医療機関を見学して本当に長く働けるかどうかを見極め、どうするか判断しましょう。「ここで長く働きたい」と心から思えれば熱意が伝わりやすくなるため、採用される確率もグンとアップします。
志望動機は面接を意識して作成するようにしてください。履歴書の一項目ではありますが、面接で質問されることも多いので、履歴書と面接で内容が矛盾したものにならないように気をつけてください。