履歴書の記入欄の1つである志望動機は、応募者の熱意や意欲を判断する重要な項目です。適当に書いてはいけません。採用担当者の目に留まる志望動機を作成することが転職成功の秘訣ともいえるからです。とはいえ、「何を書けばいいのか思いつかない」という人もいることでしょう。志望動機が思いつかない原因として考えられるのは、「志望動機が掘り下げられていない」「ビジョンが曖昧」「文章にまとめることにこだわる」の3つです。それぞれどういうことなのか具体的に説明します。
経験が浅い場合は「なぜ退職したのか」をまずは伝えましょう。多くの医療機関では長く働ける人を求めているため、退職理由によっては「すぐに辞めてしまうのではないか」と不安に思うことがあります。経験が少ない＝アピールポイントがない、と思っている人もいますが、経験が浅くても学んできたことや取り組んできたことはゼロではありません。これまで得た知識やスキルを伝えてください。その知識やスキルをどう活かせるのかを伝えることで、採用担当者に好印象を与えられます。
自分に合う職場を見つけたいなら選択肢が多いほうが有利になります。レバレジーズメディカルケア株式会社が運営する「レバウェル看護」は、業界トップクラスの求人数を誇り、働き方のバリエーションが豊富なので、自分に合う職場が必ず見つかるでしょう。また、応募先の内部情報に精通しているので、職場の雰囲気や人間関係、残業の有無なども事前に把握できます。応募するかどうかの判断がしやすくなるのはもちろん、入職後のミスマッチ予防にもなります。
丁寧な対応が魅力のレバウェル看護に相談すると、採用担当者の目に留まる志望動機を作成できるでしょう。内部情報に精通し、求める人物像を把握しているので、何をアピールすればいいのか適切にアドバイスしてくれるからです。
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経験が浅い場合は応募先の魅力やこれまでの経験をどう活かせるのかを伝えましょう。また、「なりたい看護師像」を伝えると、熱意や意欲があることをアピールできます。志望動機の一例も紹介しているので参考にしてください。
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転職活動で必ず聞かれる志望動機ですが、「思いつかず何から手をつければいいのかわからない」と途方に暮れている人も少なくありません。大切なのは現状を把握し、働きたい理由を明確にすることです。
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